Профсоюзная организация ДОУ

1

2

Если вдруг появятся проблемы

И сомнений давит тяжкий груз –

В справедливость веры не теряйте

И смелей вступайте в профсоюз.

 

Профсоюз — это важный демократический институт современного цивилизованного государства. Если мы хотим считать себя цивилизованными людьми, то мы должны признать не только право профсоюза на существование, но и насущную необходимость этой организации для осуществления защиты социально-трудовых интересов.

Почему в Профсоюзе быть выгодно? Оставайтесь с нами!

Прежде всего, вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства, против незаконных увольнений, ухудшения условий труда. Есть профсоюзная организация — есть орган, выступающий от имени работников. Есть профсоюзная организация — есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников. Есть профсоюзная организация — есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд. Есть профсоюзная организация — есть возможность получить помощь и поддержку коллег. Есть профсоюзная организация — есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников. Профсоюз сегодня — единственная общественная организация, имеющая законодательные права на деле представлять интересы и защищать права работников. Только член профсоюза вправе рассчитывать на:

  • Защиту при увольнении по инициативе работодателя.
  • Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора.
  • Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей.
  • Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах.
  • Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей.
  • Получение материальной помощи из средств профсоюза.
  • Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организационного рабочего движения. Участвуя в коллективных действиях профсоюза, вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения.
  • СИЛА ПРОФСОЮЗА – В ЕЕ МАССОВОСТИ, В СПЛОЧЕННОСТИ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА, В ЭНЕРГИЧНОМ И ПРИНЦИПИАЛЬНОМ ПРОФСОЮЗНОМ КОМИТЕТЕ. ДАВАЙТЕ ЖЕ ВМЕСТЕ ДОБИВАТЬСЯ ЭТОГО. ПРОФКОМОВ В МИРЕ МНОГО РАЗНЫХ ЕСТЬ, НО НАШ, ОН НЕСРАВНИМЫЙ, БЕЗ СОМНЕНИЯ, ЧТОБ ВСЕМ ПОМОЧЬ И КАЖДОГО ЗАЖЕЧЬ!

Наш девиз: «Мы вместе, а вместе мы сила!!!»

1

Челябинская областная организация Профсоюза работников народного образования и науки РФ 454091 г. Челябинск ул. Цвиллинга  д. 46 офис 607
сайт: http://chelobkom.ru/
e-mail  chelaybinskok@mail.ru

1

Официальный сайт Профсоюза работников образования и науки   сайт:  http://www.ed-union.ru

Презентация Конникова В.Ю. по трудовому праву

Постановление об участии во Всероссийской акции профсоюзов 7 октября 2020г в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд!»

История профсоюза.

Гимн профсоюзов работников образования Челябинской области.

ПОВЕСТЬ О ПРОФСОЮЗЕ

ПАМЯТКА ЧЛЕНУ ПРОФСОЮЗА

Правовая основ деятельности первичной профсоюзной организации:

  • Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
  • Закон РФ » О коллективных договорах и соглашениях» от 11.03.1992г №2490-I
  • Устав Профсоюза работников народного образования и науки РФ
  • План работы профсоюзного комитета
  • Нормативно-правовые документы профсоюза
  • Положение об оплате труда и стимулирующих выплатах работников МБДОУ «ДС № 332 г.Челябинска»
  • Положение по организации работы в области охраны труда
  • Соглашение по проведению мероприятий по охране труда

План работы Профсоюзной организации Ленинского района г.Челябинска на 2021г

Статья 370 ТК РФ. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений.

Единые рекомендации по установлению систем оплаты труда.

Задачи первичной профсоюзной организации

1.     Активизировать работу профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов профкома, повышению социальной защищённости работников МБДОУ.
2.     Содействовать в улучшении материального положения, укрепления здоровья работников МБДОУ в создании условий для повышения их квалификации, проведения досуга.
3.     Укреплять и развивать профессиональную солидарность.
Основные направления работы профсоюзного комитета

  1. Организационно-уставные аспекты в организаторской работе  профсоюзного комитета:
  • планирование работы профсоюзного комитета;
  • подготовка и проведение профсоюзных собраний;
  • информационная и разъяснительная работа среди членов профсоюза;·
  • оформление профсоюзных документов.
  1. Организаторская работа профсоюзного комитета в социально-правовой сфере:
  • подготовка и внесение на рассмотрение профсоюзных собраний вопросов по социально-трудовым вопросам;
  • участие в разработке локальных нормативных актов МБДОУ;
  • участие в рассмотрении индивидуальных правовых споров.
  1. Организаторская работа в области охраны труда:
  • подготовка вопросов по охране труда для обсуждения на заседании профкома;
  • участие в работе по обеспечению требований охраны труда в МБДОУ;
  • участие в мероприятиях по охране труда и др.
  1. Организаторская работа профкома в процессе осуществления контрольной функции.
  • изучение и рассмотрение на заседаниях профсоюзного комитета вопросов соблюдения трудового законодательства;
  • анализ приказов по вопросам приема и увольнение, подготовка информации и др.
  1. Организаторская работа по оздоровлению членов профсоюза
  • рассмотрение вопросов оздоровления членов Профсоюза на заседании профкома;
  1. Деятельность профкома по организации досуга членов профсоюза
  • участие в организации и проведении в коллективе профессиональных и других праздников и др.
  1. Организаторская работа комитета профсоюза по работе с ветеранами профсоюза и педагогического труда:
  • организация поздравления ветеранов с днем рождения, профессиональными и другими праздниками;
  • приглашение ветеранов на  мероприятия, проводимые в детском саду и др.
Положение о первичной профсоюзной организации

  1. Общие положения

1.1.Настоящее положение регулирует деятельность первичной профсоюзной организации МБДОУ ДС № 332 г. Челябинска.

1.2.Первичная профсоюзная организация МБДОУ ДС № 332 создана решением профсоюзного собрания.

1.3.Профсоюзная организация МБДОУ ДС № 332 является организацией Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации и структурным звеном РК профсоюза работников образования Ленинского района г. Челябинска.

1.3.1.Профсоюзная организация объединяет работников МБДОУ ДС № 332 — членов профсоюза.

1.4.Организационно-правовая форма: общественная организация.

1.5.В своей деятельности профсоюзная организация МБДОУ руководствуется Законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», действующим законодательством РФ и ЧР, нормативными актами выборных органов РК профсоюза, настоящим Положением.

1.6.Профсоюзная организация организует учёт и сохранность документов первичной профсоюзной организации в течение отчётного периода (не менее 3-х лет). А также передачу их на хранение в РК профсоюза при реорганизации или ликвидации первичной профсоюзной организации.

1.7.Местонахождение профсоюзной организации МБДОУ ДС № 332: г. Челябинск, ул.Барбюса, 144-Г, телефон: 257-21-23.

2.Цели и задачи первичной профсоюзной организации.

2.1.Целями и задачами профсоюзной организации МБДОУ являются:

— реализация уставных задач профсоюза по представительству и защите социально- трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза;

— общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда;

— улучшения материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня членов профсоюза;

— информационное обеспечение членов профсоюза, разъяснение мер, принимаемых профсоюзом по реализации уставных целей и задач;

— организация приёма в профсоюз и учёт членов профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства;

— создание условий, обеспечивающих вовлечение членов профсоюза в профсоюзную работу.

2.2.Для достижения уставных целей профсоюзная организация:

— ведёт переговоры с администрацией МБДОУ;

— заключает от имени работников МБДОУ коллективный договор с администрацией и способствует его реализации;

— оказывает непосредственно или через РК профсоюза юридическую, материальную помощь членам профсоюза;

— осуществляет непосредственно или через РК профсоюза общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда в отношении членов профсоюза;

— представляет интересы членов профсоюза (по их поручению) при рассмотрении индивидуальных трудовых споров;

— участвует в урегулировании коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с действующим законодательством РФ;

— по поручению членов профсоюза, а также по собственной инициативе обращается с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры;

— участвует в избирательных компаниях в соответствии с федеральным и законодательством ЧР о выборах;

-осуществляет информационное обеспечение членов профсоюза, разъяснение действий профсоюза в ходе коллективных акций;

— доводит до сведения членов профсоюза решения РК  и обкома профсоюза;

— осуществляет обучение профсоюзного актива, содействует повышению профессиональной квалификации членов профсоюза;

3.Организация работы первичной профсоюзной организации.

3.1.Профсоюзная организация самостоятельно решает вопросы своей организации.

Деятельность первичной организации определяется перспективным и текущим планом работы, решениями профсоюзных собраний и РК профсоюза работников образования.

3.2.Профсоюзная организация проводит мероприятия, заседания профкома, собрания с учётом режима работы МБДОУ.

3.3.Приём в профсоюз в соответствии с п.8 Устава профсоюза производится на основании личного письменного заявления, поданного в профсоюзную организацию. С согласия работника, вступающего в профсоюз, приём может быть осуществлён на заседании профкома или на собрании профсоюзной организации МБДОУ. Одновременно с заявлением о вступлении в профсоюз вступающий подаёт заявление о безналичной уплате профсоюзных взносов через бухгалтерию.

3.4.Делопроизводство в профсоюзной организации осуществляется на основе номенклатурных дел, утверждаемой на заседании профкома.

3.5.Член профсоюза вправе свободно выйти из профсоюза путём подачи письменного заявления в профсоюзную организацию. Дата подачи заявления в профсоюзную организацию МБДОУ считается датой прекращения членства в профсоюзе.

3.6.Исключение из членов профсоюза производится на условиях и в порядке, установленных Уставом профсоюза. Исключение из профсоюза оформляется протоколом профсоюзного собрания.

3.7.Учёт членов профсоюза в МБДОУ осуществляется в форме списка, составленного в алфавитном порядке, с указанием даты вступления в профсоюз, должности, порядка уплаты профсоюзного взноса, выполняемой профсоюзной работы, профсоюзных, отраслевых и государственных наград.

3.8.Членские взносы взимаются в форме безналичной уплаты с удержанием их с з/п через бухгалтерию.

3.9.Члены профсоюза, состоящие на учёте в профсоюзной организации МБДОУ

а) имеют  право:

— пользоваться дополнительными льготами и преимуществами, предусмотренными коллективным договором;

— получать премии и иные поощрения из профсоюзного бюджета за активное участие в профсоюзной деятельности.

б) несут обязанности:

— содействовать выполнению решений профсоюзных собраний и профкома МБДОУ;

— выполнять обязательства, предусмотренные коллективным договором МБДОУ;

— участвовать в работе городской конференции в случае избрания делегатом;

— проявлять солидарность с членами профсоюза в защите их прав.

3.10. Порядок и условия предоставления льгот члену профсоюза устанавливаются профкомом МБДОУ.

  1. Руководство первичной профсоюзной организацией.

4.1. РК профсоюза работников образования:

— утверждает Положение о первичной профсоюзной организации;

— согласовывает в установленном порядке решение о создании, реорганизации или ликвидации профсоюзной организации;

— устанавливает общие сроки проведения отчётно-выборного профсоюзного собрания;

— обеспечивает единый порядок применения уставных норм в первичной профсоюзной организации.

4.2.Руководство профсоюзной организацией осуществляется на принципах коллегиальности и самоуправления.

  1. Органы первичной профсоюзной организации.

5.1.Органами профсоюзной организации являются профсоюзное собрание и, профсоюзный комитет, председатель первичной профсоюзной организации, ревизионная комиссия.

Количественный состав постоянно действующих выборных органов профсоюзной организации и форма их избрания определяются собранием.

5.2.Высшим руководящим органом профсоюзной организации является собрание.

5.3.Собрание:

— принимает Положение о первичной профсоюзной организации МБДОУ, вносит в него изменения и дополнения;

— определяет и реализует основные направления деятельности профсоюзной организации, вытекающие из уставных целей и задач профсоюза;

— принимает решения о выдвижении коллективных требований, проведении или участии в профсоюзных акциях по защите социально-трудовых прав членов профсоюза;

— заслушивает отчёт и даёт оценку деятельности профкома;

— заслушивает и утверждает отчёт ревизионной комиссии;

— избирает и освобождает председателя первичной профсоюзной организации;

— утверждает количественный и избирает персональный состав профсоюзного комитета и ревизионную комиссию;

— избирает делегатов на районную профсоюзную конференцию;

— принимает решение о реорганизации, прекращении деятельности или ликвидации профсоюзной организации МБДОУ;

— утверждает смету доходов и расходов профсоюзной организации;

5.4.Собрание может делегировать отдельные свои полномочия профкому.

5.5.Собрание не вправе принимать решения по вопросам, входящим в компетенцию РК профсоюза.

5.6.Профсоюзное собрание созывается профкомом и проводится по мере необходимости, но не реже 1-го раза в 3 месяца. Порядок проведения и вопросы, выносимые на обсуждение собрания, определяются профкомом. Регламент работы собрания устанавливается собранием.

5.7. Внеочередное профсоюзное собрание созывается по решению профкома, письменному требованию не менее 1/3 членов профсоюза, состоящих на учёте в профсоюзной организации МБДОУ, или по требованию РК профсоюза. Дата проведения внеочередного собрания первичной профсоюзной организации сообщается членам профсоюза не менее чем за 7 дней.

5.8.Отчётно-выборное профсоюзное собрание проводится не реже 1 раза в 2-3 года в сроки и порядке, определяемые РК профсоюза.

5.9.В период между собраниями постоянно действующими руководящими органами профсоюзной организации МБДОУ являются профком и председатель первичной профсоюзной организации.

5.10.Профсоюзный комитет (профком) МБДОУ:

— осуществляет руководство и текущую деятельность первичной профсоюзной организации в МБДОУ в период между собраниями;

— выражает, представляет и защищает социально — трудовые права и профессиональные интересы членов профсоюза в отношениях с администрацией МБДОУ;

— является полномочным органом профсоюза при ведении коллективных переговоров с администрацией МБДОУ и заключении от имени трудового коллектива коллективного договора, а также при регулировании трудовых и иных социально-экономических отношений, предусмотренных законодательством РФ;

— созывает и проводит профсоюзные собрания;

— вступает в договорные отношения с другими юридическими и физическими лицами;

— ведёт коллективные переговоры с администрацией МБДОУ по заключению коллективного договора в порядке, предусмотренном законодательством РФ;

— ведёт сбор предложений членов профсоюза по проекту коллективного договора, доводит разработанный им проект до членов профсоюза, организует его обсуждение;

— совместно с администрацией МБДОУ на равноправной основе образует комиссию для ведения коллективных переговоров, при необходимости – примирительную комиссию для урегулирования разногласий в ходе переговоров, оказывает экспертную, консультационную и иную помощь своим представителям на переговорах;

— организует поддержку требований профсоюза в отстаивании интересов работников образования в форме собраний, митингов, пикетирования, демонстраций, а при необходимости – забастовок в установленном законодательством порядке;

— организует проведение общего собрания трудового коллектива МБДОУ для принятия коллективного договора, подписывает по его поручению коллективный договор и осуществляет контроль за его выполнением;

— осуществляет контроль за соблюдением в МБДОУ законодательства о труде. Профком вправе требовать, чтобы в трудовые договоры (контракты) не включались условия, ухудшающие положение работников МБДОУ по сравнению с законодательством, соглашениями и коллективным договором;

— осуществляет контроль за предоставлением администрацией своевременной информации о  возможных увольнениях, соблюдением установленных законодательством социальных гарантий в случае сокращения работающих, следит за выплатой компенсаций, пособий и их индексацией;

— осуществляет общественный контроль за соблюдением норм, правил охраны в МБДОУ, заключает соглашение по охране труда с администрацией. В целях организации сотрудничества по охране труда администрации и сотрудников в МБДОУ создаётся совместная комиссия, куда на паритетной основе входят представители профкома и администрации;

— обеспечивает общественный контроль за правильным начислением и своевременной выплатой заработной платы, а также пособий по социальному страхованию, расходованием средств социального страхования на санаторно-курортное лечение и отдых, за распределением путёвок на лечение и отдых сотрудникам, в детские оздоровительные лагеря;

— формирует комиссии, избирает общественных инспекторов (уполномоченных) по соблюдению законодательства о труде и правил по охране труда, руководит их работой;

— приглашает для обоснования и защиты интересов членов профсоюза правовую и техническую инспекции труда профсоюза, инспекции государственного надзора, службы государственной экспертизы условий труда, общественной (независимой) экспертизы, страховых врачей;

— заслушивает сообщения администрации МБДОУ о выполнении обязательств по коллективному договору, мероприятий по организации и улучшению условий труда, соблюдением норм и правил охраны труда и техники безопасности и требует устранения выявленных недостатков;

— обращается в судебные органы с исковыми заявлениями в защиту трудовых прав членов профсоюза по их просьбе или по собственной инициативе;

— проводит по взаимной договорённости с администрацией МБДОУ совместные заседания для обсуждения актуальных для жизни трудового коллектива вопросов и координации общих усилий по их решению;

— получает от администрации информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров и проверки выполнения коллективного договора;

— организует приём в профсоюз новых членов, выдачу профсоюзных билетов, обеспечивает учёт членов профсоюза;

— систематически информирует членов профсоюза о своей работе, деятельности РК и обкома профсоюза;

-проводит разъяснительную работу среди членов профсоюза  о правах и роли профсоюза в защите трудовых прав, социально- экономических прав и профессиональных интересов членов профсоюза, об их правах и льготах;

5.11.Профсоюзный комитет избирается на 2-3-года, подотчётен собранию и РК, обеспечивает выполнение их решений.

5.12.Заседания профкома проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в месяц.

5.13.Председатель первичной профсоюзной организации МБДОУ:

— без доверенности представляет интересы и действует от имени профсоюзной организации, представляет её в органах государственной власти и управления, предприятиях, учреждениях и организациях всех форм собственности;

— вступает во взаимоотношения и ведёт переговоры от имени профсоюзной организации с администрацией МБДОУ, организациями местного самоуправления, хозяйственными и иными органами и должностными лицами;

— организует выполнение решений профсоюзных собраний, профкома, РК профсоюза;

— председательствует на профсоюзном собрании, подписывает постановления профсоюзного собрания;

— организует работу профкома и профактива;

-созывает и ведёт заседания профкома, подписывает принятые решения и протоколы заседаний;

— распоряжается от имени профсоюзной организации и по поручению профкома денежными средствами и имуществом профсоюзной организации;

— выполняет другие функции, делегированные ему профсоюзным собранием и профкомом.

5.14.Председатель профсоюзной организации является председателем профкома и избирается на срок полномочий профкома, подотчётен профсоюзному собранию и несёт ответственность за деятельность профсоюзной организации перед РК профсоюза.

6.Ревизионная комиссия профсоюзной организации. 

6.1.Ревизионная комиссия профсоюзной организации МБДОУ является самостоятельным контрольно-ревизионным органом, избираемым на собрании одновременно с профкомом и на тот же срок полномочий.

6.2.В своей деятельности ревизионная комиссия подотчётна профсоюзному собранию и руководствуется в работе Уставом профсоюза, Положением РК профсоюза, настоящим Положением.

6.3.Ревизионная комиссия проводит проверки финансовой деятельности профкома не реже 1 раза в год. По необходимости копия акта ревизионной комиссии представляется в РК профсоюза.

6.4.Разногласия, возникающие между ревизионной комиссией и профкомом, разрешаются собранием первичной профсоюзной организации МБДОУ или РК профсоюза.

  1. Имущество первичной профсоюзной организации.

7.1.Первичная профсоюзная организация, обладающая правами юридического лица, может обладать имуществом профсоюза на правах оперативного управления, иметь счёт и печать установленного в профсоюзе образца.

7.2.Основой финансовой деятельности первичной профсоюзной организации являются средства, образованные из вступительных и ежемесячных членских профсоюзных взносов в соответствии с п.48 Устава профсоюза.

  1. Реорганизация, прекращение деятельности и ликвидация первичной профсоюзной организации.

8.1.Профсоюзная организация МБДОУ может быть реорганизована или ликвидирована по любым основаниям по решению собрания первичной профсоюзной организации и с согласия РК профсоюза.

Состав профсоюзного комитета

Являясь членом профсоюза, мы становимся участником организационного рабочего движения. Участвуя в коллективных действиях профсоюза, мы можем влиять не только на ситуацию у себя в детском саду, но и в регионе, в стране и тем самым мы добьёмся улучшения своего положения!

Руководящими органами Профкома являются:

1.Профсоюзное собрание — высший руководящий орган, которое созывается по мере необходимости.
2.Профсоюзный комитет — выборный коллегиальный орган, действующий в период между собраниями.
3.Председатель первичной профсоюзной организации дошкольного учреждения — выборный единоличный исполнительный орган.
4.Контрольно-ревизионным органом первичной профсоюзной организации ДОУ является ревизионная комиссия.

Председатель первичной профсоюзной организации дошкольного учреждения

                        Осипова Марина Борисовна 

  • без доверенности представляет интересы и действует от имени профсоюзной организации, представляет её в органах государственной власти и управления, предприятиях, учреждениях и организациях всех форм собственности;
  • вступает во взаимоотношения и ведет переговоры от имени профсоюзной организации с администрацией дошкольного учреждения, органами местного самоуправления, хозяйственными и иными органами и должностными лицами;
  • организует выполнение решений профсоюзных собраний, профсоюзного комитета, выборных органов вышестоящей территориальной организации Профсоюза;
  • председательствует на профсоюзном собрании, подписывает постановление профсоюзного собрания;
  • распоряжается от имени профсоюзной организации и по поручению профсоюзного комитета денежными средствами и имуществом профсоюзной организации;
  • выполняет другие функции, делегированные ему профсоюзным собранием и профкомом.
  • Председатель профсоюзной организации является председателем профсоюзного комитета и избирается на срок полномочий профкома. Подотчетен профсоюзному собранию и несет ответственность за деятельность профсоюзной организации перед выборным органом соответствующей вышестоящей территориальной организации Профсоюза.
  • проводит работу по разработке условий коллективного договора организует его обсуждения, проводит собрания по его утверждению коллективного договора, ведёт контроль за выполнением условий коллективного договора;
  • ведет работу по приему в профсоюз, информирует членов профсоюза о решениях своей и вышестоящей организации;
  • планирует работу;
  • ведет работу по награждению членов профсоюза;
  • ведет работу информационно-разъяснительную на сайте ДОУ.

Заместитель председателя первичной профсоюзной организации дошкольного учреждения

                        Рюмина Пелагея Владимировна 

Профсоюзный комитет:
  • осуществляет руководство и текущую деятельность профсоюзной организации в период между собраниями;
  • выражает, представляет и защищает социально-трудовые права и профессиональные интересы членов Профсоюза в отношениях с администрацией дошкольного учреждения (уполномоченными лицами), а также в органах местного самоуправления;
  • созывает профсоюзные собрания;
  • ведет коллективные переговоры с администрацией (уполномоченными лицами) дошкольного учреждения по заключению коллективного договора в порядке, предусмотренном законодательством РФ;
  • осуществляет общественный контроль за соблюдением норм, правил охраны труда в дошкольном учреждении, заключает соглашение по охране труда с администрацией дошкольного учреждения (уполномоченными лицами). В целях организации сотрудничества по охране труда администрации и работников в учреждении создается совместная комиссия, куда на паритетной основе входят представители профкома и администрации;
  • заседание профсоюзного комитета проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в месяц.

Уполномоченный по охране труда     

                   Колганова Наталья Александровна 

  • Ведёт работу по контролю за соблюдением трудового законодательства в вопросах: оплаты труда, проведения аттестации, предоставления льгот заочникам, предоставления отпусков, осуществление материального поощрения, работа по улучшению жилищно-бытовых условий, организует работы по соблюдению правил внутреннего распорядка, участвует в работе комиссии по расследованию несчастных случаев.

Уполномоченный по правам педагогических работников и ответственный по трудовым спорам      

                   Худышкина Танзиля Рифкатовна   

 Член профкома по работе с ветеранами 

                     Родионова Татьяна Петровна 

Член профкома по работе с молодёжью 

                     Новикова Наталья Сергеевна 

Ответственный за культурно-массовые мероприятия

                    Каменева Оксана Николаевна 

Председатель контрольно-ревизионной комиссии

                     Кокорина Ольга Евгеньевна 

 Члены контрольно-ревизионной комиссии

                     Медведева Светлана Владимировна

                     Яшина Анна Александровна

РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
  • Ревизионная комиссия профсоюзной организации дошкольного учреждения является самостоятельным контрольно-ревизионным органом, избираемым собранием одновременно с комитетом профсоюза и на тот же срок полномочий.
  • Ревизионная комиссия проводит проверки финансовой деятельности профсоюзного комитета не реже 1 раза в год. По необходимости копия акта ревизионной комиссии представляется в выборный орган вышестоящий территориальной организации Профсоюза.
  • Выполняет свои функции в соответствии с Уставом Профсоюза и Общим положением о контрольно-ревизионных органах Профсоюза.
  • Председатель контрольно-ревизионной комиссии первичной организации Профсоюза избирается на ее заседании.
  • Председатель контрольно-ревизионной комиссии первичной организации Профсоюза принимает участие в работе профкома с правом совещательного голоса.

   

УСТАВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РФ

Глава 6. Первичная Профсоюзная Организация

 

 

Проблемы с получением госуслуг в сфере аккредитации?
Решаем вместе